Madame Sylvie PALU-LABOUREU - DRH DADV

sylvie.palu-laboureu@laposte.fr

Mettre en œuvre et suivre les politiques RH
Garantit l’adaptation, la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH
Suit les objectifs RH de son périmètre, propose des plans d’actions

Assure la fiabilité des données RH et leur remontée auprès du DRH   

Piloter la gestion de l’emploi et le développement RH
Réalise les actions RH sur son périmètre: recrutement,  
S'assure de la mise en œuvre des processus RH sur son périmètre: campagnes d'appréciation, entretiens professionnels, revue de personnel, 
Garantit l’application du plan de formation
Contribue au pilotage de la gestion des effectifs  de son périmètre. 

Contribuer à la Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail
Promeut et veille au respect des obligations légales et règlementaires en termes d’hygiène, de sécurité et de QVT  ainsi que les engagements du Groupe en matière de diversité, de handicap
Contribuer à l’animation des relations sociales
Favorise, organise, et participe au dialogue social dans le cadre des instances locales , Instruit en lien avec le DRH les procédures disciplinaires. 

Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs
Est force de proposition et apporte appui, conseil et expertise RH dans la conduite de leurs activités et dans la résolution de problématiques RH individuelles et collectives Partage, Contribue à la diffusion des bonnes pratiques RH.

Vous êtes engagée, autonome, postulez !

Le poste proposé au sein de la Direction RH de la DADV se situe au siège social de La Poste - Le Lemnys.

La DADV «Direction de l’Administration des Ventes» est un service qui déploie, facture et recouvre les produits ou services courrier vendus par les différents réseaux de vente de la branche Services Courriers Colis.

La direction est composée de 5 entités territoriales.

Elle comprend un effectif de 230 collaborateurs.

Vous serez l'adjoint(e) de la DRH et contribuerez à l'animation fonctionnelle des RRH.

En fonction de votre profil, nous définirons ensemble votre plan de développement personnalisé pour favoriser la réussite de votre prise de poste.

Vous avez acquis une 1ère expérience opérationnelle RH. Vous avez envie de participer à la transformation de la DADV.

Vous possédez et/ou souhaitez développer les compétences suivantes :

Compétences comportementales :
- Coopération et ouverture
- Orientation client
- Orientation résultats
- Culture RSE
- Appréhension du cadre législatif et réglementaire
- Analyse et discernement

Compétences opérationnelles transverses :
- Outils, bureautique, applicatifs et logiciels (bon niveau : TCD, recherche V)
- Analyse du besoin client / Partenaire / Collaborateur
- Environnement et processus internes
- Analyse de la performance et rentabilité
- Appui et conseil
- Prévention, santé, sécurité et bien-être au travail
 

Compétences opérationnelles cœur de métier :
- Règles & outils de gestion administrative / GTA
- GPEC
- Recrutement
- Relations sociales