Mettre en œuvre et suivre les politiques RH
Garantit l’adaptation, la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH
Suit les objectifs RH de son périmètre, propose des plans d’actions
Assure la fiabilité des données RH et leur remontée auprès du DRH
Piloter la gestion de l’emploi et le développement RH
Réalise les actions RH sur son périmètre: recrutement, (accompagnement de la mobilité, développement de l'employabilité, construction de parcours professionnels),
S'assure de la mise en œuvre des processus RH sur son périmètre: campagnes d'appréciation, entretiens professionnels, revue de personnel,
Garantit l’application du plan de formation
Contribue au pilotage de la gestion des effectifs de son périmètre .
Contribuer à la Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail
Promeut et veille au respect des obligations légales et règlementaires en termes d’hygiène, de sécurité et de QVT ainsi que les engagements du Groupe en matière de diversité, de handicap
Contribuer à l’animation des relations sociales
Favorise, organise, et participe au dialogue social dans le cadre des i instances locales , Instruit en lien avec le DRH les procédures disciplinaires. Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs
Est force de proposition et apporte appui, conseil et expertise RH dans la conduite de leurs activités et dans la résolution de problématiques RH individuelles et collectives
Partage ,Contribue à la diffusion des bonnes pratiques RH
Vous serez accompagné(e) pour monter en compétences sur votre poste ;
Formations
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Vous avez acquis une 1ère expérience dans un des domaines RH à travers vos précédentes fonctions (recrutement, management, accompagnement collaborateur, prévention, formation…) et vous avez envie de découvrir les autres domaines RH ?