Delphine PAGET

delphine.paget@labanquepostale.fr

06 07 68 61 86

Eric Juan

eric.juan@laposte.fr

Politique et processus RH
-Garantit l’adaptation et le contrôle des processus RH
-Suit les objectifs RH, propose des actions d’optimisation
-Assure la fiabilité des données RH, leur reporting

Gestion de l’emploi et développement RH
-Réalise les recrutements et accompagne la gestion des carrières
-Identifie et développe les talents 
-Pilote les campagnes d’évaluation et entretiens professionnels
-Contribue aux revues salariales et de performance
-Participe à l’élaboration et au suivi du plan de formation
-Contribue au pilotage des effectifs et des coûts
-Veille à la qualité des opérations administratives et paie

Santé, sécurité et qualité de vie au travail
-Assure le respect des obligations légales et réglementaires en matière d’hygiène et de SST
-Promoteur de la qualité de vie au travail et diversité
-Accompagne les plans d’actions collectifs 

Relations sociales
-Anime et participe à un dialogue social de qualité, met en place un suivi du climat social
-Met en œuvre et suit les accords Groupe ou Branche
-Instruit les procédures disciplinaires

Projets RH et accompagnement des transformations
-Contribue au déploiement et suivi des projets RH
-Accompagne le changement, soutient les collaborateurs impactés

Accompagnement des managers et des collaborateurs

-Apporte expertise RH et solutions aux problématiques individuelles et collectives
-Garantit un service RH de proximité pour une expérience positive des collaborateurs
-Diffuse les bonnes pratiques RH

télétravail possible 

formation et tutorats avec les personnes en place et le manager

Prérequis 

Expérience souhaitée de 2 ans au minimum sur le périmètre RRH, avec une expérience sur le recrutement et la mise en œuvre des campagnes d'appréciations et la revue salariale.

Maitrise des processus de promotion en interne.

Compétences comportementales :

Conviction et influence

Orientation stratégique

Compétences comportementales socles :

Coopération et ouverture

Culture RSE

Orientation client

Orientation résultat

Compétences opérationnelles :

Appuie et conseil

Conduite du changement

Analyse, management et pilotage des risques

Cadre législatif et règlementaire

Prévention, santé, sécurité et bien-être au travail

Règles & outils de gestion administrative / GTA

Evaluation et reconnaissance

GPEC