RRH : LECONTE Sandrine 

Chargé de recrutement : LAJEUNESSE Sarah

Contribuer à la mesure du niveau de compétences pour construire l'actualisation des connaissances des fonctions bancaires : DACB/CAEP/CA dans le cadre de la formation continue. Partager avec l’EBR l'actualisation des contenus des formations initiales CAEP sur le volet Epargne et Prévoyance. Organiser avec les équipes DDEA des supports et déploiements de formation continue pour la mise à niveau des CAEP/CA

Concevoir et déployer auprès des CDEP les contenus des journées d’expertise quadrimestrielle des CAEP, en intégrant l’utilisation du bilan patrimonial E-Dixit, en collaboration avec Louvre Banque Privée et des filiales « productrices »
pour l’élaboration de cas dédiés

Contribuer au développement des compétences des DDEA et CDEP
par la réalisation des modules de formation continue

Assurer un appui d’expertise aux dossiers complexes en travaillant en collaboration avec l’ingénierie patrimoniale Louvre Banque Privée

Être force de proposition et contributeur aux projets, dispositifs et supports de communications réalisés par la DDEA dont e-Patrimonial

Participer aux jurys de recrutement des CAEP et CDEP ainsi qu’aux ouvertures de formation initiale en représentation de la DDEA

Animer, analyser, proposer des actions et accompagner les équipes DDEA en DEX pour la montée en compétence des conseillers et Managers dans le domaine de l’Epargne et Prévoyance.

Travailler en étroite collaboration avec ses collègues de la DDEA Siège, la Direction du Développement Omnicanal et la Direction du Développement des Clientèles Particuliers

Relations et environnement de travail :

• Direction Marketing au sein de la Direction du Développement des Clientèles Particuliers
  
• Direction des Canaux Physiques au sein de la Direction du Développement Omnicanal
  
• Filiales et partenaires (CNP, LBPAM, Louvre Banque Privée)
  EBR
  

Votre positionnement 

N+2 : Directeur du Développement Epargne et Assurances
N+1 : Directrice des Opérations Epargne et Assurances

Dans le but d’évoluer et de renforcer vos compétences, vous aurez à disposition un plan de formation étudié selon vos besoins. Un accompagnement managérial et RH individualisé vous permettra d’être acteur de votre avenir professionnel.

Compétences métiers :

• Expertise Patrimoniale
• Connaissance des offres, process et outils Epargne et Prévoyance
• Devoir de Conseil en Investissement
• Conformité
• Rédaction de supports commerciaux, mise en place de suivi et d’outils de pilotage
• Maîtrise du Pack Office

Compétences comportementales :

• Rigueur dans l’exercice des missions confiées
• Conviction et influence dans des relations fonctionnelles avec des interlocuteurs multiples
• Pédagogie, créativité, capacité d'innovation
• Interventions en événementiel interne et externe
• Persévérance et organisation pour mener à bien les actions
• Tact et diplomatie pour positionner la DDEA dans le cadre de ses missions
• Orientation client pour être à l’écoute et en appui du Réseau