Chiraz Ben Jemia : 

Chiraz.darragi@laposte.fr

La Direction des Systèmes d’Information du Groupe La Poste a pour objet de conduire les activités stratégiques et de pilotage des systèmes d’information du Groupe.

Le/La Responsable de la gouvernance RH de la filière SI  décline les politiques RH du Groupe en matière de gestion des compétences, de formation, de mobilité et d’accompagnement du changement.

Ses missions principales :

• Décliner la stratégie du groupe sur le volet RH (GPEC, politique de formation et conduite du changement) de la filière SI et s’assurer de sa mise en œuvre

• Accompagner la transformation des métiers de la filière SI

• Piloter la GPEC : Coordonner la construction de la GPEC aux bornes de la filière SI, définir les plans d’actions à mettre en œuvre en matière de GPEC. Etre garant(e) de sa cohérence avec les besoins et les objectifs des entités composant la filière SI

• Contribuer à harmoniser les processus et les pratiques des DRH et des DSI. 

• Gérer les évolutions du référentiel des fonctions et des compétences de la filière SI

• Coordonner & accompagner la mobilité interne entre les entités SI, en lien avec les DRH des branches et fonctions support

• Suivre les talents et consolider les plans de succession

• Garantir la cohérence entre les formations proposées et les besoins exprimés par la filière SI

• Assurer le reporting RH de la filière et en garantir la fiabilité

• Apporter conseil et expertise RH aux managers et aux équipes RH locales

• Animer le réseau RH de la filière SI

Le poste est rattaché à la responsable de la gouvernance de la filière SI.  

Vous interagissez sur le périmètre suivant :

• Les informaticiens du groupe La Poste

• Les DRHs des DSI Métiers

• Les DCN informatiques (i-Team, DSEM)

• Contact occasionnel avec les DSIs des entités

Vous collaborez avec la Direction de la Mobilité et du Recrutement Groupe, la Direction du développement des collaborateurs et la Direction du secrétariat général.

Le poste est basé au Lemnys et vous êtes amené à vous déplacer sur les différents sites si nécessaire.

Un accompagnement personnalisé sera prévu en fonction du candidat.

Compétences techniques : 

• Capacité à piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

• Capacité gérer des projets d'envergures et transverses

• Connaissance et intérêt pour les processus et doctrines RH du Groupe

• Appétence et intérêt pour les enjeux de transformation des métiers et compétences de la filière SI

Compétences comportementales : 

• Aisance et clarté dans la communication face à des décideurs

• Capacité de conviction, d’influence et de fédération pour relayer la vision du Groupe La Poste dans un contexte de transformation et de transversalité accrue

• Sens du travail en équipe et de la coopération

• Aisance relationnelle et capacité d’écoute

• Sens politique et des organisations

• Fiabilité et stricte confidentialité

• Rigueur et précision