RRH

Audrey BOURGEOIS

Responsable recrutement et développement des talents, cadres dirigeants et stratégiques

audrey.bourgeois@laposte.fr

MANAGER

Valérie Roussin Mathiez

Directrice Territorial des Supports

Opérationnels

valérie.roussin@laposye.fr

Le/la Responsable Appui Ressources Humaines (RARH) agit comme un partenaire stratégique RH au sein de la DTSO, contribuant au déploiement de la politique RH de la BGPN et à l’accompagnement des transformations des organisations.

Il/elle participe activement à la co-construction et au déploiement des projets RH, en intégrant la dimension RH dans les décisions managériales et opérationnelles.

Membre du CODIR, il/elle pilote des domaines clés tels que l’emploi, le développement des compétences, la QVCT, la santé-sécurité et le handicap, tout en contribuant aux politiques nationales RH (discipline, rémunération, transformation RH, gestion des ressources).

Le poste implique un rôle central de pilotage et d’animation des politiques RH, avec une forte responsabilité dans la coordination des plans d’actions RH, l’animation de réseaux d’acteurs RH, et le soutien aux managers dans leurs pratiques RH.

Le/la RARH est également garant(e) de la qualité du service RH rendu aux territoires, en organisant les moyens nécessaires, en fournissant des analyses et outils de pilotage, et en assurant la diffusion des politiques RH.

le/la RARH assure un rôle d’expertise, de conseil et d’alerte, tout en pilotant des équipes et en contribuant au développement des compétences des acteurs RH et managers sur l’ensemble du territoire.

Environnement de travail

Intra-DTSO
Anime et professionnalise les Responsables Supports Opérationnels et Responsables Déploiement Supports Opérationnels (RPSO/RDSO)
Coordonne l’animation et la professionnalisation des équipes de Supports Opérationnels (Préventeurs)

Extra DTSO
Porte-parole de la DRH BGPN dans le déploiement des projets vers les partenaires locaux pour le compte des équipes RH de DDR et de DEX en coordination avec les équipes : EBR, FORMAPOST, CSRH, Entreprise de Travail Temporaires, Conseillers Techniques AS ; BSCC ; CREC…

Sphère d’impact

les interlocuteurs internes du poste :
CODIR DTSO, CODIR DNSO
DRH Groupe,
DRH DDR
DRH DEX, SG DEX
DRG
Direction juridique
EMRG
EBR
Direction de la Paie
Service de Santé au Travail, Services Sociaux
Autres Sureté, Achats, BSCC,

interlocuteurs externes du poste :
AGEFIPH
CFA
Préfecture
France Travail,
MDPH
CAP emploi

Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé selon voos compétences et vvotre profil

Compétences clés métier

-Pilotage de projets et conduite du changement
-Analyse et pilotage de la performance RH
-Maîtrise des environnements et processus RH complexes
-Capacité d’analyse et de conseil stratégique

 Compétences managériales

-Leadership et animation d’équipes / réseaux
-Capacité à donner du sens et accompagner les transformations
-Développement des compétences et professionnalisation
-Coopération et travail en transversal
-Responsabilisation et engagement des équipes

 Compétences transverses / comportementales

-Orientation client et culture de service
-Culture du changement et de l’innovation
-Capacité d’influence et de coordination multi-acteurs
-Vision stratégique et posture de business partner
-Réactivité, anticipation et gestion de situations sensibles