Recrutement : Caroline CHABALIER

RRH: Sonia JEBBARI

Le Pilote contrôle permanent prend en charge l’ensemble des contrôles de 2ème niveau de son périmètre, vous aurez les missions suivantes:

• Décliner les politiques de maîtrise des risques opérationnelles et de contrôle permanent;

• Coordonner la conception des référentiels et le pilotage du CP2N permettant d’évaluer la maîtrise des process dans les CREC et de contribuer à l’amélioration continue de la maîtrise de ces risques. Vous serez l’interlocuteur des métiers;

• Assurer le pilotage des missions CP2N de son périmètre (préparation, réunion de lancement et FAQ);

• Réaliser un suivi de l’exploitation des Indicateurs Risques et Contrôles (IRC) par les CIB. Analyser et synthétiser les résultats des contrôles et en assurant une restitution périodique au métier;

• Assurer le pilotage des préconisations CP2N;

• Fournir un soutien méthodologique et contribuer à l’évolution des outils et systèmes d’information;

• Travailler en synergie avec les EMR et participer aux revues périodiques avec les métiers;

• Participer aux travaux initiés par la Direction du Contrôle Permanent;

• Apporter son expertise dans le cadre de la mise en place de formations liées aux domaines d’activité ou méthodologiques pour la filière Contrôle Permanent;
  
  
• Diffuser la culture risque auprès des Métiers.

La Direction de Maîtrise des Risques Opérationnels est garante du dispositif de maîtrise des risques opérationnels bancaires de la DREC dans le respect des politiques de maîtrise des risques du Groupe La Banque Postale.

Dans le cadre de la déclinaison du plan stratégique de La Banque Postale, de la contribution aux chantiers stratégiques, et de la stabilisation de l’organisation de la DREC et des DEX en territoires, les activités Front et Middle évoluent dans une logique de priorisation des flux chauds, de résolution au premier contact, de simplification de la gestion et des dénouements des demandes, avec de forts enjeux d’engagements et de qualité de service.

Vous travaillez au sein d’une équipe de 6 collaborateurs. 4 pilotes CP2N, 1 RMR DREC siège et 1 EMR DREC Siège.

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.

Compétences opérationnelles et techniques attendues :

• Maîtrise du domaine de gestion des Risques & Contrôles permanents et de l’outil AGIR
• Bonne connaissance du domaine bancaire, notamment produits et processus adressés aux Personnes Physiques et Personnes Morales
• Connaissance de l’organisation et des métiers de LBP SA, de la DBD et de la DREC
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques

Compétences comportementales :

• Autonomie, rigueur et capacités d’analyse et de synthèse
• Sens et respect de la confidentialité
• Engagement envers le résultat et orientation vers l’action
• Conduite du changement
• Capacité d’anticipation, d’innovation, de proposition et de conviction
• Capacité à travailler en équipe et bon relationnel