Marie-Claire NGASSAKI - marie-claire.ngassaki@laposte.fr

• Etre le manager Leader d’un pôle de compétence au sein d’une Direction de la DSI BSCC
• Assurer le management et le développement de ses collaborateurs 
• Répondre aux FDR par le Capacity Planning de la DSI pour l’ensemble des programmes et Lignes de Produits en garantissant la disponibilité des bonnes compétences au bon moment
• Contribuer à la définition et déclinaison de la stratégie de Sourcing pour répondre aux objectifs fixés par les feuilles de route
• Acteur majeur de la définition des compétences cibles dans une vision pluriannuelle et de la transformation de l’employabilité des collaborateurs
• Inspirer et motiver ses collaborateurs
• Créer une culture d’amélioration continue
• Offrir l’espace à ses collaborateurs pour innover
• Manager environ 20 collaborateurs internes (soit ~ 2M€ de Masse salariale annuelle)
• Assurer le staffing (procédures achats, suivi contractuel…) de 20/30 collaborateurs externes (soit ~3M€ de Budget Cash Out)

Le Service de Management et d’Appui aux Programmes est un centre de compétences qui rassemble des collaborateurs qui vont contribuer au Delivery attendus des projets/programmes.
Dans une DSI Lean au sens SAFe, le POLE MANAGER agit en délégation du Directeur du SMAP sur son périmètre et à ce titre : conduit et soutient le changement organisationnel et l’excellence opérationnelle en permettant aux individus et aux équipes d’atteindre leur plus haut potentiel.
Il le fait en donnant l’exemple, en adoptant l’état d’esprit, les valeurs, les principes et les pratiques Lean-Agile de SAFe.
Il modifie et améliore en permanence les systèmes qui régissent la manière dont le travail est effectué et créé un environnement qui encourage les équipes agiles à s’épanouir et à produire de la valeur.
Le SMAP rassemble environ 50 collaborateurs internes et 100/150 intervenants externes.

Selon votre parcours et votre profil, des mesures d'accompagnement pourront être envisagées dans le cadre de la prise de poste.

• Gestion d’équipes    
• Adaptabilité et flexibilité
• « Leadership » et esprit d’entreprise (Empathie, motivation, compétences sociales)
• Capacité d’écoute et Sens relationnel
• Conviction & influence   
• Gestion de la performance
• Orientation client
• Travail & animation d’équipe
• Communication écrite & orale
• Rigueur et organisation 
• Intégrité et transparence
• Esprit curieux, pédagogue 
• Avoir envie de faire grandir les autres ; à accroitre leur autonomie

La DSI BSCC est engagée et a obtenu le label Numérique Responsable. Votre connaissance des enjeux et grandes orientations du NR ainsi que votre capacité à les appliquer au quotidien seront appréciées.