Chargée de recrutement : Malvina BONDIL
MIDDLE ET BACK OFFICE BANQUE ET ASSURANCE - MIDDLE OFFICE BANCAIRE PERSONNES MORALES
En tant que Gestionnaire Middle Office Modélisation, vous aurez pour missions :
- Suivre et mettre en place l’intégralité des nouvelles transactions des Financements Spécialisés : contrôler la faisabilité opérationnelle et la conformité des Contrats.
- Assurer un support à la validation des contrats de financement, rédaction des notes de synthèse sur la base de la documentation Contractuelle (Maitrise pack office)
- Echanges transverses et collecte d’éléments avec les Middle Offices Métiers FAP, FIM, DFS, GC et le Back Office. S’assurer de la correcte alimentation des chaines avales
- Gérer les évènements de vie des contrats (Waivers, Avenants, modifications de pool syndications),
- Être force de proposition dans les mises en place de nouvelles structurations
Le/la Gestionnaire du Middle Office Modélisation analyse met en place et contrôle les transactions durant la vie du crédit, de sa négociation à sa maturité. Il sert également de lien entre le Middle Office, le Back Office et les directions avec lesquelles il peut interagir. Il/elle veille également au respect du corpus documentaire.
En charge des transactions conclues par les Directions Régionales et Front Office Spécialisés durant la vie du crédit, le gestionnaire doit modéliser dans les outils de gestion, l’ensemble des transactions structurés des marchés de Financements Spécialisés – Financements Immobiliers, Financements d’Actifs et de Projet, Financements LBO et Corporates.
Votre RRH et votre manager vous accompagneront sur ce poste.
De formation BAC +3/5 de type école de commerce/ingénieur, ou université, vous avez une expérience de 2 ans minimum en Back Office, Middle Office ou dans une activité de contrôle.
Compétences clés :
- Connaissances des produits de financement structuré et de leur cycle de vie
- Anglais écrit
- Faire preuve d’analyse et de synthèse, de précision et de rigueur
- Avoir un sens développé de la priorisation
- Faire preuve d’esprit d’équipe et d’engagement
- Faire preuve d’écoute active et attentive de l’autre, d’entraide, d’ouverture d’esprit et d’assertivité
- Savoir se maîtriser et agir de façon constructive afin de maintenir son efficacité