Responsable RH : Mickael GUILLOU

Mettre en œuvre le déploiement opérationnel des actions de prévention

-Piloter les 3 phases de déploiement (S1 2026, S2 2026, S1 2027).

-Déployer les actions clés : prévention de l’épuisement professionnel, santé mentale, webinaires, dispositifs d’écoute.

- Piloter la mise en œuvre de la certification ISO 45001. 

- Piloter l’ensemble des actions menées concernant l’absentéisme, dans l’ensemble de la branche LBP.

- Appuyer DRH, RRH, DEX et managers dans la mise en œuvre de l’ensemble des actions de prévention.

Assurer le pilotage de la performance des actions de prévention

-Construire, fiabiliser, suivre les indicateurs clés : absentéisme (toutes typologies), santé mentale, climat social, exposition par métier.

- Produire des analyses régulières sur l’évolution des indicateurs, l’impact des plans d’action et du dispositif global.

Œuvrer à la transformation managériale sur le domaine SST et à l’appropriation d’une culture prévention

·Développer l’acculturation des managers (signaux faibles, ré-accueil, prévention des risques).

· Animer les démarches collectives liées au programme (ParlonZen, ateliers sur les irritants…).

Assurer la coordination transversale

· Assurer la cohérence des actions menées avec l’ensemble des actions QVCT. 

· Travailler en lien étroit de coopération avec le collectif de la Direction Dialogue social et vie au travail, la direction Immobilier, SG et Vie au travail, ainsi que la Direction des Relations sociales.

Au cœur de la stratégie de la DRH de La Banque Postale, rattachée auprès de la directrice QVCT, le/la directeur/rice de programme CARE pilote, structure et déploie un programme de prévention de la santé au travail, dont les principaux objectifs sont :

- prévenir l’absentéisme et l’épuisement professionnel ;

- renforcer la santé mentale au travail ;

- améliorer durablement le climat social ;

- installer une culture de prévention managériale ;

- rendre les résultats visibles et mesurables auprès de la direction.

Vous bénéficierez d’un accompagnement à la prise de poste, en lien avec votre manager et les équipes RH, afin de faciliter votre intégration et votre montée en compétence dans un environnement transversal.

- Expérience solide en transformation sociale, pilotage de programmes ou QVCT

- Sens de la coopération et du travail en transversal

- Capacité à structurer, analyser, prioriser, piloter de manière autonome

- Leadership collaboratif, influence, communication

- Maîtrise des enjeux santé mentale / absentéisme / risques humains

- Aisance dans les environnements matriciels et multi-entités