Créée en mai 2009, La Banque Postale Consumer Finance est une filiale détenue à 100% par La Banque Postale, spécialisée dans la Crédit à la Consommation (Prêts Personnels, Rachat de Crédits et Crédits Renouvelables).
Rejoindre nos équipes, c’est faire vivre au quotidien nos valeurs CAPE (Citoyen, Agile, Proche Engagé) et donner du sens à nos projets en permettant à chacun de contribuer à une réussite collective.
•Concevoir, déployer et évaluer la politique QVCT en cohérence avec la stratégie RH ;
•Définir les objectifs annuels et les indicateurs de performance (absentéisme, turnover, satisfaction…) ;
•Veiller à l’identification des risques professionnels et procéder à l’actualisation du DUERP et du PAPRIPACT ;
•Préparer, coordonner et porter les sujets QVCT (prévention des risques, logement, handicap) en commissions dédiées ;
Mise en œuvre des actions pour l’amélioration des Conditions de Travail
•Elaborer et mettre en œuvre les actions nécessaires au respect des obligations légales et règlementaires en matière de qualité de vie au travail
•Coordonner la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre des politiques handicap, égalité professionnelle et QVCT;
•Veiller à la prise en compte de la dimension qualité de vie au travail dans les projets de transformation et être en appui et soutien des RRH dans les analyses d’impacts des projets.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Lieu: Saint(Denis (93)
Rattaché au Responsable du Pôle Juridique, Relations Sociales et QVCT au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Chef de projet QVCT, est le garant de la mise en œuvre de la politique de l’entreprise visant à améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et développer le bien-être des salariés.
A ce titre, il pilote la prévention des risques, il coordonne la mise en œuvre de la politique de qualité de vie au travail. Il promeut l’inclusion, le maintien dans l’emploi et la sensibilisation des collaborateurs au handicap et la santé mentale.
A votre arrivée vous bénéficierez d'une formation d'intégration. Vous serez également accompagnée par votre Responsable dans le cadre de votre montée en compétence.
Vous avez un BAC+5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, santé au travail avec une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire.
Vous maitrisez les compétences ci-dessous :
Prévention des RPS ;
Droit social et dialogue social ;
Analyse de données RH (absentéisme, turnover) ;
Conduite du changement ;
Gestion de projets RH.