Laura Bujon

Responsable RH et développement RH

laura.bujon@laposte.fr  

Si vous êtes candidat d'un grade inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.

Attention, en cas de promotion:

- vous devrez vous assurer d'avoir à minima un an d'ancienneté dans l'entreprise

- Les épreuves seront composées d'un écrit ou d'un dossier de candidature, et d'un entretien oral

- Le jury sera composé d'un RH et du manager recruteur

Missions principales :

Participer au pilotage de l’activité RH

Participe à l'élaboration des outils de pilotage de l'activité RH

Suit et analyse les résultats RH, identifie les écarts et propose des actions afin de garantir l'atteinte des objectifs

Assure le contrôle de gestion sociale 

Renseigne les tableaux de bord, réalise le suivi des indicateurs, rend compte des écarts constatés, les analyse et propose des actions correctives

 Assure un suivi des mesures et des actions décidées dans les plans d'actions
Suit les budgets RH

Assurer opérationnellement la maitrise de l’outil GTA au sein des établissements,

en s’appuyant sur une relation de proximité avec les acteurs en
établissement :
Appui efficient des établissements, s’assure que chaque établissement maitrise le processus Activités/Temps/Paye, 

Met en œuvre le plan d’action particulier pour les établissements en difficulté si nécessaire avec l’aide de la DSRH et du CSRH, à partir d’une analyse partagée des écarts identifiés dans le SI

Mobilise les opérationnels des différentes filières en DEX et en établissement pour atteindre les objectifs

Participe à l’identification et au suivi des risques, remonte les alertes au Référent GTA de la DEX

Assiste les Responsables d’Equipes et les experts RRH et CG dans la montée en compétences sur GTA

Assiste les établissements dans la compréhension et la résorption des Heures Excédentaires

Forme les nouveaux utilisateurs à GTA

Vous interviendrez sur le périmètre de la DEX Nouvelle Aquitaine.

Vous serez rattaché au Responsable RH et Développement RH

Déplacements ponctuels - véhicules de service

Poste basé Bordeaux 

Formation sur le terrain, en doublure 

Cadre réglementaire RH

Relations clients internes - externes

Maitrise outils informatiques (excel) niveau expert obligatoire 

Bonne maîtrise du SI et GTA