delphine.orsonneau@geopost.com

• Piloter les recrutements de A à Z
  Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la validation de la signature de la promesse d’embauche
  Accompagner les managers dans la formalisation des profils recherchés et tout au long du process de recrutement
  Déployer des stratégies de sourcing et de chasse adaptées aux profils ciblés en
  Collaborer avec des cabinets de recrutement lorsque le poste est confié à l’externe, en assurant le suivi et la qualité de la prestation
• Améliorer l’expérience candidat et le parcours d’intégration
  Contribuer à l’amélioration continue du processus de préboarding et d’onboarding en lien avec les parties prenantes RH et opérationnelles
  Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux entrants
  Identifier les points d’attention, recueillir les retours, et proposer des actions d’amélioration
• Renforcer notre attractivité employeur
  Participer à la valorisation de notre culture et de notre promesse employeur à travers des contenus et des actions ciblées
  Développer des partenariats avec des écoles et universités avec le soutien de l’apprenti Développement RH
  Représenter l’entreprise lors de forums, conférences et événements RH...

Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s’engage résolument sur de nouveaux territoires du e-commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia.
Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. 

N/A

·       Vous disposez d’un Bac +4/+5, vous bénéficiez de 3 à 5 années d’expérience en recrutement.

·       Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve), proactif(ve) avec une vraie posture de partenaire RH

·       Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre engagement et votre capacité à créer du lien

·       Vous avez une très bonne maîtrise des outils de sourcing, des réseaux professionnels et des pratiques de recrutement actuelles auprès d’une population cadres de fonctions support

·       Vous connaissez la législation en matière de recrutement des règles de non-discrimination

·       Vous parlez anglais couramment (à l’oral et à l’écrit)

·       Maîtrise du Pack Office