RRH:

AUDREY BOURGEOIS

Responsable recrutement et développement des talents, cadres dirigeants et stratégiques

audrey.bourgeois@laposte.fr

MANAGER:

GILLES LEMAITRE

DEX

gilles.lemaitre@laposte.fr

- Garantit l'ensemble des projets à déployer en fonction des priorités de la BGPN et de la DEX et propose des arbitrages au DEX.
- Pilote & analyse la performance globale de la DEX dans le cadre de la feuille de route en garantissant au DEX un alignement de l'ensemble des fonctions supports (au sein de la DEX, en DTSO et au siège de la branche, des fonctions supports SLD
en territoires) avec les besoins de l’entité.
- Garantit la cohérence du plan de communication de la DEX avec et les priorités stratégiques de la BGPN et le plan de marche de la DEX.
- Garantit le pilotage des adaptations d’organisation et supervise la démarche de conduite du changement associée.
- Pilote le Plan de Continuité d’Activité de la DEX et la cellule de crise.
-Coordonne son action avec la filière Sureté et Prévention des incivilités pour mettre en oeuvre les plans d’actions décidées par la filière et garantir l’efficacité du plan de Sureté et de prévention des incivilités. Garantit la maîtrise des risques non bancaires
sur son périmètre de responsabilité, en lien avec le Risk Manager 

-Anime fonctionnellement les Responsables Exploitation et veille à la coanimation des Responsables Espace Commercial.
- Assure le management individuel et collectif de son équipe.

-Définit et garantit les cibles en terme de maillage territorial et de développement des réseaux partenaires tant en nombre qu'en valeur

Cf le reste des missions à exercer dans le doc en pièce jointe

Le Secrétaire Général est rattaché hiérarchiquement au DEX.

Au sein de la DEX, il assure le rôle de tour de contrôle opérationnelle des projets et en organise la gouvernance. Il garantit la capacité du territoire à déployer l'ensemble des nouveaux projets en s'assurant de la bonne allocation des moyens ainsi que de la coordination des acteurs au service des défis stratégiques. Il pilote le Plan
de Continuité d’Activité de la DEX et sécurise le pilotage de la gestion des crises.

Il garantit la maîtrise des risques non bancaires sur son périmètre. Il pilote la performance économique de la DEX et s’appuie sur le Responsable de la communication pour construire et déployer le plan de communication local,en cohérence avec le plan de communication national

En transversalité avec l'ensemble des n-1 du DEX et les équipes de la délégation Rgionale du Groupe,il porte les plans d'action garantissant l'atteinte de la feuille de route de la DEX et les projets de transformation de la Branche

 Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé en fonction de vos compétences et de votre profil

Le candidat doit avoir une bonne connaissance du domaine recherché.

Les compétences attendues sont les suivantes:

DES COMPETENCES MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES 

-Accompagner le développement professionnel
-Coopérer
-Donner du sens
-Être centré client
-Promouvoir l’innovation
-Reconnaître
-Responsabiliser
-Orientation résultats
-Analyse et discernement
-Orientation stratégique
-Conviction et influence

AUTRES COMPETENCES

-Analyse et traitement de l’information
-Culture digitale
-Management de projet
-Méthodes et outils d’organisation et d’optimisation
-Amélioration continue
-Culture de la performance
-Analyse de la performance et rentabilité