Fanny URSO

Responsable ressources humaines

Le Responsable Ressources Humaines met en œuvre les politiques RH du Groupe et accompagne les projets de transformation de la PIC. En étroite collaboration avec ses collatéraux et tous ses interlocuteurs RH, il garantit une attention individualisée et de proximité aux managers et aux collaborateurs de son entité.

Sur l’ensemble des domaines RH, le Directeur de la PIC attend de sa part :

• La mise en œuvre et le suivi des politiques RH selon les processus indiqués et les indicateurs issus des outils de gestion RH,
• L’identification des leviers d’optimisation et la proposition de plans d’actions correctifs pour attendre les objectifs de l’établissement,

Le RRH porte ou contribue sur les domaines suivants :

•  Gestion de l’emploi et le développement RH (recrutement, campagnes d'appréciation, entretiens professionnels, revue salariale, revue de personnel, revue des talents),
•  Plan  annuel de la formation,
• Pilotage de la gestion des effectifs et du coût du travail de son périmètre,
• Qualité et efficience des opérations de gestion administrative et de paie,
• Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail (obligations légales et règlementaires, engagements du Groupe en matière de diversité),
• Dialogue social dans le cadre des instances locales, suivi du climat social
• Procédures disciplinaires et les ruptures de contrats de travail,

Vous êtes rattaché au Directeur d’Etablissement et vous intégrez le Comité de Direction.

Vous managez une équipe de 4 collaborateurs RH qui avec vous, portent les missions et les objectifs RH de votre entité.

Vos conditions de travail sont les suivantes :

• Régime de travail : DHT ou Forfait jours  (selon votre brief client local),
• Organisation du temps de travail sur 6 jours, du Lundi au Samedi 
• Télétravail possible sous couvert du manager et après maîtrise des missions confiées, notamment des outils et logiciels mis à disposition.
• Equipement de Protection Individuel : Chaussures de sécurité,
• Matériel mis à disposition : téléphone et micro portable

Avant d’exercer pleinement votre nouveau métier, vous bénéficiez d’un parcours de formation de base adapté à votre expérience professionnelle.

Vous serez également accompagné par votre manager et votre filière RH.

Un véritable Plan de Développement Individuel et accélérateur d’évolution professionnelle vous attend à la prise de fonction. A cette occasion, formateurs, managers et collègues se mobilisent pour votre réussite !

 Par ailleurs, selon votre situation personnelle, vous pourriez bénéficier d’un  accompagnement financier à la mobilité et à l’adaptation à votre poste.

Vous aimez vos clients internes, vous avez une posture d'écoute et vous faite preuve d’empathie,

Vous vous adaptez facilement et vous êtes réactif,

Vous êtes curieux et avez l’esprit d’équipe,

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et digitaux,

Enfin, vous êtes autonome, organisé et force de proposition sur les missions qui vous sont confiées …