Manager : Mathieu PLANA FORTEA

Recrutement : Claire FLIN

RRH : Céline BRIZARD

• Animer et piloter une équipe, tout en étant en collaboration continue et étroite avec les autres responsables et l’ensemble du département Sanctions Financières.

• Encadrer les collaborateurs au quotidien, définir les objectifs, accompagner le développement des compétences et identifier les besoins en formation.

• Piloter l’ensemble des process opérationnels et des contrôles réalisés, notamment en produisant les reportings de volumétrie et en réalisant des projections.

• Apporter un appui technique sur les sujets liés aux sanctions financières, aux risques LCB-FT, et à la conformité réglementaire.

• Proposer et piloter des projets d’optimisation des processus, outils et méthodes d’analyse.

• Informer sur les mesures de gel des avoirs et d’embargos (Françaises et Européennes et OFAC), et sur les actualités réglementaires impactant le périmètre .

• Animer les réunions d’équipe, favoriser les échanges transverses avec les autres pôles et contribuer à la réflexion sur les améliorations de processus ou d’outils, sur la démarche qualité, ou en remontant tout dysfonctionnement détecté. 

Au sein du Département Sanctions Financières, le/la Responsable du pôle Transverse assure la responsabilité hiérarchique d’une équipe, composée de responsables conformités et/ou de chargés de conformité.

L’activité de ce pôle s’étend à plusieurs domaines d’activité du département Sanctions Financières, concernant à la fois les sanctions économiques et financières (réglementation Française, Européenne, ONU, OFAC, etc.), la définition du plan de contrôle de premier niveau, le suivi des incidents, des évolutions et des projets en lien avec les outils de filtrage et de criblage, mais aussi des reportings à la gouvernance.

Le département Sanctions Financières intervenant en tant que prestataire pour le compte de filiales du groupe LBP, le pôle Transverse assure également le suivi des prestations réalisées.

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé. 

Vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe et savez appréhender de nouveaux domaines d’activité, dans un contexte de changement. Vous connaissez l’environnement bancaire, dans ses composantes métiers et aussi organisationnelles.

Compétences requises :

• Management d’équipe
• Autonomie, gestion des priorités, et capacité d’initiative,
• Capacité d’analyse, rigueur dans la documentation
• Capacités de communication,
• Esprit synthétique, capacité à formuler une analyse ou un problème
• Capacité à appréhender les risques, à intégrer un environnement de contrôle
• Capacité d’adaptation et de travail en équipe
• Bonne connaissance des activités bancaires, et de l’environnement des paiements.
• Connaissance de la réglementation relative aux sanctions financières et embargos et à la Lutte contre le Blanchiment et le Terrorisme