Emmanuel DAVID
06 61 87 27 98
em.david@laposte.fr
Directeur d’Etablissement

 Antoine REDUREAU
06 98 54 49 47
02 47 22 97 99
antoine.redureau@laposte.fr
RRH

Geoffrey MARCHAND
06 43 80 38 70
geoffrey.marchand@laposte.fr
RESC / Adjoint DE

Vous managez au quotidien une équipe de 9 à 12 factrices/ facteurs. Par exception et sur des configurations très spécifiques, vous pourrez intervenir sur deux sites proches l’un de l’autre, et dont le nombre des agents encadrés ne devra pas dépasser 12 personnes.

Vous mobilisez au quotidien vos équipes autour de la satisfaction client et garantissez la mise en œuvre optimale de l’organisation par une démarche d’amélioration continue.

Vous assurez du respect des règles de Sécurité et Santé au Travail et développez l’esprit de coopération favorisant la présence au travail. Vous réalisez également les activités de distribution et de service équivalentes à celles des Facteurs de services experts.

 Vous réalisez la mise à jour des référentiels de votre périmètre de responsabilité.

vous êtes responsable de la performance globale du site et garantissez au quotidien le respect des objectifs de production, de service et de qualité de vie et de santé au travail.

Établissement: TOURS PPDC MF

Site: Tours Gd Tours

Equipe: Marceau 3

Formation

Doublure

Primes conformément aux règles RH et accords.

·        Prérequis : - Permis B

                 - Connaissance de Word et Excel

     Compétence techniques :

Maitrise les SI Métiers (exemple : TRACEO/ FACTEO)

Connaissances des procédures, processus et méthodologies dédiées à son activité.

Maitrise des standards managériaux de base (brief, tour terrain, management  visuel et résolution des problèmes).

Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité : consignes de sécurité générales et spécifiques au(x) chantier(s), méthode TESS.

Connaissance des produits, des services et des engagements clients correspondants.

Connaissances des bases juridiques en Droit du travail.

Compétences comportementales :

Direction et animation d’équipe (leadership)

Connaissance et adhésion à la stratégie de l’entreprise

Orientation client et réactivité

Recherche du résultat et de la performance

Développement des collaborateurs

Sens de la coopération et de l’entraide

Esprit d’équipe