Geoffroy DE THOURY - DRH DEX PACA Corse LPM
Tél: 06 75 84 12 73

Le responsable emploi et développement RH garantit la mise en oeuvre des politiques et des processus opérationnels RH sur son domaine d’activité (Pilotage de la trajectoire emploi, Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, mobilité, formation, etc) et assure l’optimisation des activités de gestion et de développement en matière de ressources humaines. Il/elle participe à la performance des établissements en apportant expertise et soutien aux DRH territoriaux sur son domaine de compétences.

Participation à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH: Définit et met en oeuvre la GPEC à travers la mise en oeuvre du cycle de gestion annuel dans les établissements de son périmètre

Piloter le développement RH: Pilote, suit la mise en oeuvre des campagnes annuelles liées à la rému (augmentation, part va)et veille à assurer le conseil à l'accompagnement financier lié aux mobilités

Piloter l’emploi: Elabore les outils de pilotage de l’activité RH
Analyse les résultats RH de la DEX 
Elabore et suit le plan de comblement de la DEX et apporte son appui aux établissements pour le pilotage de l’emploi sur leurs périmètres

Management des équipes RH de son périmètre: Assure le management et le développement des compétences de son équipe (sur site et à distance)
Développe une culture d’autonomie et de responsabilité au sein de son équipe. Inscrit la qualité de service clients dans les objectifs de ses équipes (hiérarchiques et fonctionnelles)

La DRH DEX PACA Corse et LPM:

• 5 DRHO sur les Territoires suivants: MARSEILLE / BOUCHES DU RHONE NORD / ALPES-VAUCLUSE / VAR / ALPES MARITIMES-Monaco
• 3 Pôles RH: EMPLOI et DEVELOPPEMENT RH / REGLEMENTAIRE et RELATIONS SOCIALES / QVT et SST

Des actions de formation et d'accompagnement à la prise de poste vous seront proposées.

Vous êtes issu-e de la Filière RH

COMPETENCES OPERATIONNELLES COEUR DE METIER:
• Contrôle Gestion sociale
• Evaluation et reconnaissance
• GPEC

COMPETENCES MANAGERIALES:
• Conduite d'Equipe
• Développement des Hommes et des Femmes

COMPETENCES COMPORTEMENTALES:
• Analyse et discernement
• Orientation stratégique

COMPETENCES TRANSVERSES:
• Outils, bureautique, applicatifs et logiciels
• Travail et outils collaboratifs
• Analyse et traitement de l'information
• Appui et Conseil
• Cadre législatif et réglementaire