Missions principales :
En tant que responsable RH, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’Institut, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique et du projet d’établissement. Vous êtes secondé(e) par un adjoint dans l’exercice de vos missions.
1. Pilotage de la politique RH
- Élaborer et décliner la stratégie RH en lien avec la direction.
- Participer à la définition des effectifs.
2. Gestion administrative et statutaire
- Superviser la gestion des carrières.
- Superviser le suivi de la masse salariale en lien avec l’adjoint au RRH.
3. Recrutement et attractivité
- Constituer les dossiers administratifs de recrutement.
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux agents.
4. Dialogue social et instances
- Participer aux instances représentatives et établir les procès-verbaux.
5. Développement des compétences et formation
- Superviser la mise en œuvre du plan de formation et l’accompagnement des parcours professionnels en lien avec l’adjoint au RRH.
6. Qualité de vie au travail et prévention des risques
- Mettre en œuvre la politique QVCT sur le volet des ressources humaines.
7. Management de l’équipe RH
- Encadrer, animer et organiser le travail de l’équipe RH.
- Définir les objectifs, accompagner le développement des compétences.
- Optimiser les procédures et outils RH.
Le poste est situé à Paris, au sein de l'Institut National des Jeunes Aveugles.
Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie A (à partir du niveau 3.2 à la Poste), par le biais d'un détachement auprès du Ministère du Travail, de la Santé, et des Solidarités.
Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par M@P.
Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.
Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature
contact par mail magalie.bigot@laposte.fr
- Formation supérieure en RH, droit public, administration (Bac +4/5).
- Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique.
- Bonne connaissance des enjeux humains du secteur médico-social.
- Sens de l'écoute et de la confidentialité.
- Capacité à travailler en transversalité.
