Manager : Sophie VIMEUX

Chargé de Recrutement : Mehdi AMZAL

Responsable Ressources Humaines : Lydia PACE

Pilotage du dispositif de contrôle

• Mettre en place le dispositif de révision comptable et durabilité du groupe en arrêtés mensuels, trimestriels et annuel en s’appuyant sur les managers de pôles
• Maintenir à jour le dispositif de maitrise du risque et adapter le programme de travail de l’équipe
• Communiquer aux services opérationnels les évolutions des processus de contrôle

Management de département

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de pôle avec la/le Directeur Durabilité et Comptabilité
• Optimiser l'utilisation des ressources du département et animer au quotidien les managers de service ou l’équipe
• Veiller à respecter un équilibre entre l’atteinte des objectifs et l’engagement de moyens pertinents, tout en restant conscient des impératifs réglementaires liés à la fonction.

Mission de référent métier Projets

• Participer aux projets de la Direction Durabilité et Comptabilité (évolutions réglementaires, évolutions SI, suivi et résolution d’anomalies, schémas comptables, ...)
• S’assurer que les besoins du pôle sont bien appréhendés dans les projets sponsorisés par les métiers, et notamment lors du lancement de nouveaux produits

La direction Durabilité et Comptabilité a pour mission de fournir une vision globale, cohérente et fiable des états comptables et de durabilité du Groupe LBP.

Elle est en charge de :

• La production des comptes sociaux et consolidés de La Banque Postale
• La production de l’état de durabilité du groupe La Banque Postale en application de la CSRD
• La tenue de la comptabilité de certaines filiales du Groupe.
• La veille normative et réglementaire, sur les périmètres comptables et CSRD pour l’ensemble du Groupe

Au sein de cette direction, l’équipe révision et synthèse comptable et durabilité a pour missions de définir et de coordonner les programmes de justification des comptes ainsi que d’en contrôler le déploiement, de façon à garantir la qualité et l’auditabilité des comptes sociaux et consolidés de La Banque Postale et de certaines de ses filiales, ainsi que de l’état de durabilité du Groupe.

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé. 

Compétences techniques :

• Audit comptable des activités bancaires
• Connaissance de la CSRD et des normes ESRS
• Rigueur et organisation du travail
• Capacité à analyser et à restituer de manière structurée et synthétique
• Capacités rédactionnelles importantes
• Maîtrise des processus et outils de reportings (Smartstream, BFC, kShuttle – outil utilisé pour la production de l’état de durabilité…)
• Manipulation de la data (Data Management, Data Engineering, Data Analyse…)

Compétences comportementales :

• Excellent relationnel et aptitude au travail en équipe et en transverse
• Coopération
• Orientation résultats
• Prise de recul, pédagogie
• Orientation client / Esprit de service
• Force de proposition
• Innovation
• Autonomie