RRH Mickael GUILLOU
DRHO : Florian PONTAROLLO
Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous interviendrez sur des projets de transformation et d’évolution des directions avec un rôle central de pilotage, coordination et sécurisation du volet RH. Vos missions :
- Contribuer au cadrage des projets sur leur volet RH dès l’amont en apportant conseil et appui méthodologique : analyse des enjeux, identification des risques, définition des scénarios d’organisation et des modalités d’accompagnement
- Accompagner les directions métiers dans les évolutions/transformations, en lien étroit avec les équipes RH opérationnelles concernées
- Conseiller les directions métiers et porteurs de projets sur les scénarios d’organisation, les modalités de gestion des projets sur leur volet RH et l’élaboration du calendrier rétroplanning
- Coordonner l’ensemble des acteurs RH mobilisés et assurer la cohérence de leurs interventions
- Structurer et animer la gouvernance RH des projets
- Piloter la stratégie sociale des projets, en lien avec l’équipe Relations Sociales
- Garantir la conformité réglementaire et sociale des projets en lien avec le pôle juridique
- Assurer un rôle de PMO RH : suivi des jalons, consolidation des indicateurs, reporting et remontée d’alertes
- Capitaliser sur les retours d’expérience et contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils d’accompagnement RH des transformations
- Contribuer au rôle de tour de contrôle de la DRH sur les projets de transformation et leurs implication RH
Dans le cadre de la dynamique de transformation de La Banque Postale, les directions métiers conduisent des évolutions profondes de leurs organisations, processus et outils, qui impactent les fonctionnements, les métiers, les compétences ainsi que les conditions de travail des collaborateurs de la Branche Banque Postale (banquiers et postiers).
Ces transformations génèrent des enjeux humains, sociaux et organisationnels structurants, nécessitant un pilotage RH renforcé, anticipé et coordonné à l’échelle de la Banque.
Pour accompagner ces enjeux, la DRH de la Branche Banque Postale s’appuie sur un pôle dédié à l’accompagnement RH des transformations, au sein de la Direction Transformation & Coordination RH.En interface étroite avec les équipes opérationnelles (DRHO et RRH) et l’ensemble des expertises de la DRH, ce pôle a pour mission d’apporter un cadre méthodologique, de sécuriser les trajectoires sociales des projets et de garantir la cohérence d’ensemble des dispositifs RH mobil
Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.
Vous disposez une expérience en pilotage de projets complexes, idéalement dans un environnement de transformation ainsi que de solide compréhension des enjeux RH, sociaux et organisationnels.
Vous savez évoluer dans des environnements multi-acteurs et à coordonner des expertises variées et disposez d'une forte capacité d’analyse et de synthèse, avec aptitude à éclairer les arbitrages
Capacité d'adaptation à des problématiques et environnements nouveaux et divers (agilité).
Votre sens de l'écoute et de le communication ainsi que votre aisance relationnelle (notamment avec les directions métiers), votre aptitude au travail en équipe (coopération et ouverture) et votre force de proposition et de conviction à l’écrit et à l’oral (conviction & influence) sont des atouts sur ce poste.
Vous êtes également connu-e pour votre rigueur, votre autonomie et votre discrétion (éthique et déontologie).
