Pierre PAPPALARDO – manager : pierre.pappalardo@laposte.fr

Genabi SUFFEE - chargée de recrutement : genabi.suffee@laposte.fr

En tant qu’Expert pilotage RH et référent économique CSE, vous contribuez au pilotage et à la fiabilité des données économiques RH, dans un rôle stratégique au cœur des enjeux du Groupe.

Vous participez à l’analyse de la masse salariale et des effectifs, en lien étroit avec la Direction Financière, et réalisez des études permettant d’éclairer les décisions RH.

Vous pilotez le référentiel de la masse salariale et contribuez à animer la communauté des contrôleurs de gestion sociale.

Vous prenez également en charge les reportings réglementaires (équité salariale, CSRD, BDESE…) et contribuez à la production d’indicateurs fiables et opposables.

En tant que référent économique CSE, vous organisez et sécurisez les flux d’information à destination des instances, garantissez la cohérence des données transmises et vous favorisez un dialogue social de qualité.

Vous assurez le contrôle du budget des Activités Sociales et Culturelles et du budget de fonctionnement des CSE. Et, en collaboration avec la DFI, vous garantissez la conformité de la facturation des délégations de gestion (restauration et aides pécuniaires).

Vous contribuez à piloter les aides au transport, à concevoir ou actualiser les offres (FMD, ITVP, IK...).

Vous rédigez les FDB et les décisions et vous mettez à jour la communication et les intranets.

Rattachée à la DRH du Groupe, la Direction « Économie RH et Ressources » regroupe des experts en pilotage et en rémunération, au service de la performance économique RH.

Au sein du pôle Contrôle de gestion sociale, vous contribuez au pilotage de la masse salariale, à la production de reportings réglementaires majeurs (CSRD, BDESE…) et à l’analyse des dépenses de personnel.

Dans un contexte de structuration des nouveaux CSE (CSEC et CSEE), l’équipe joue un rôle clé dans la fiabilisation des données économiques et le dialogue avec la direction financière et les instances de contrôle.

Vous serez accompagné par votre manager pendant votre intégration. Vous serez aussi en interaction avec vos collègues pour développer un travail collaboratif.

Selon votre profil, un accompagnement vous sera proposé afin de vous donner les repères nécessaires dans les domaines RH et contrôle de gestion et compléter vos compétences afin de vous assurer plein succès dans vos nouvelles fonctions.

Prérequis :

Formation supérieure Bac +4/5

Expérience en finance (contrôle de gestion, audit) et/ou en RH

 Compétences comportementales :

•  Rigueur
• Adaptabilité
• Analyse et synthèse
• Orientation stratégique et compréhension de l’environnement
• Orientation résultats
• Capacité à mobiliser l’intelligence collective

 Compétences opérationnelles :

• Capacité à exploiter et analyser des bases de données
• Contrôle de gestion (sociale)
• Maîtrise des outils bureautique et logiciels de gestion
• Maîtrise de la communication (orale et écrite)