Philippe LEVRAUT, DEX Nouvelle Aquitaine

Kristell BREUILLY, RRH

Le DRH et Expérience Collaborateur :
1.    Manage son équipe, le DRH opérationnel, expérience collaborateur et RSE, et le Responsable relations sociales et accompagnement du changement, et veille à la qualité de service RH pour une expérience postiers et managers remarquable.
2.    Impulse et diffuse l’évolution de la culture managériale et des postures de service, de coopération et de responsabilisation au sein de la communauté des managers, en assurant la promotion des postures managériales du Groupe et en conseillant et accompagnant les managers.
3.    Porte la déclinaison territoriale de la stratégie Rh, des engagements sociaux, sociétaux et environnementaux de la BGPN et du Groupe en définissant le plan d’actions RH de la DEX et en analysant les risques sociaux.
4.    Pilote l’atteinte des objectifs RH de la DEX et contribue à l’ensemble de la feuille de route de la DEX dans une démarche de Business Partner auprès de l’ensemble de ses interlocuteurs internes.
5.    Met en œuvre une gestion dynamique et prospective de l’emploi et des compétences pour anticiper et accompagner les transformations des organisations et des métiers et mettre les postiers au cœur de ses actions.
6.    Pilote les démarches expérience postier dont la QVT.
7.    Porte l’organisation et la qualité du dialogue social de la DEX pour assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et permettre le déploiement des projets dans un climat social favorable.

Le Directeur des Ressources Humaines et Expérience Collaborateur est rattaché hiérarchiquement au DEX.

Au sein de la Direction Exécutive, en tant que partenaire stratégique des 3 défis de la BGPN que sont l’Expérience client et postier, le modèle économique et la présence postale, il porte la stratégie RH, les engagements sociaux, sociétaux et environnementaux de la BGPN et du Groupe sur le territoire de la DEX et garantit l’atteinte des objectifs RH de la feuille de route de la DEX. Dans la logique de symétrie des attentions, place le Postier au centre de ses actions. Il est garant de la coopération avec l’écosystème RH.

Un dispositif d'accompagnement sera mis en œuvre à la prise de poste en fonction du profil du candidat retenu.

Ø  COMPETENCES MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES :

Accompagner le développement professionnel

Coopérer

Donner du sens

Être centré client

Promouvoir l’innovation

Reconnaître

Responsabiliser

Orientation résultats

Conviction et influence

Orientation stratégique

Analyse et discernement

Ø  AUTRES COMPETENCES :

Management de projets

Conduite du changement

Analyse/Management des risques

Appui et conseil

Cadre législatif et réglementaire

Contrôle de gestion sociale

Stratégie de relations sociales