Manager : Pierig QUEREL

Chargé de Recrutement : Mehdi AMZAL

Responsable Ressources Humaines : Sandrine LECONTE.

Assurer la communication avec les Directions, le Groupe La Poste en tant que référent du suivi des effectifs et de la masse salariale 

• Animer le réseau des correspondants de gestion 
• Animer la relation avec la Direction des Ressources Humaines sur le périmètre des effectifs et des frais de personnel
• Contribuer à la définition des reportings des Directions et entités

Garantir le contrôle de gestion de son périmètre tout au long du cycle de gestion

• Conduire les travaux afférents au cycle budgétaire et aux estimés sur le domaine des effectifs et des frais de personnel consolidés LBPSA, Services financiers, les Filiales et Ligne Conseil Bancaire en collaboration avec les équipes DFI Métier
• Structurer et piloter en mode projet la mise en place de cadres de référence

Veiller à la qualité des données et garantit la pertinence des analyses produites

• Produire les indicateurs de pilotage des effectifs
• Produire  les indicateurs de pilotage des charges
• Partager avec la comptabilité analytique des informations recueillies auprès des directions pour faciliter l’actualisation du modèle d’imputation analytique des charges des directions 

Améliore le dispositif de pilotage de son domaine

• Définir les besoins en matière d’outils de recensement, mettre à jour et suivre les cadres de référence, et conduire la mise en place et les évolutions des outils de pilotage
• Documenter les processus sur son domaine
• Participer à l’adaptation du système de gestion et des référentiels

Au sein de la Direction Impact Finance et Stratégie, la Direction du Pilotage de la Performance Globale est un véritable Business Partner de la Banque.

Ses principaux enjeux consistent à élaborer et mettre à disposition du Métier, les données, analyses et outils nécessaires au pilotage de sa performance et de ses décisions.

Dans ce cadre, le Pôle Reporting & Pilotage au sein du Pôle Pilotage Stratégique des Coûts contribue à répondre aux besoins de pilotage budgétaire et financier de la Banque. 

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé. 

Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans les secteurs de contrôle de gestion, contrôle comptable, direction financière ou cabinets de conseil, si possible dans le domaine bancaire ainsi que d'un  BAC+5 (École de commerce spécialisation Finances/ Contrôle de Gestion, Master Finance) et vous avez une bonne compréhension des mécanismes comptables en terme de traitement des données RH.

Votre connaissance de de l'organisation et des processus LBP est un plus.

Vous maîtrisez les outils de bureautique et plus précisément vous utilisez de manière avancée ou avez une appétence pour approfondir Excel et Powerpoint. Vous avez une aisance générale et une adaptabilité dans l'utilisation des outils de requêtage et de traitement des données (Orale Hypérion Planning, Smartview, Board) ainsi que dans l'utilisation des outils d’IA. 

Vous êtes connu-e pour : 

• Bonne capacité de conviction et ténacité
• Rigueur et réactivité
• Bon relationnel et bon esprit d'équipe