Mickael GUILLOU / Florian PONTAROLLO

• Définir la politique de gestion des Talents pour la Branche La Banque Postale et piloter sa mise en œuvre, en lien et cohérence avec les politiques et enjeux définis par le Groupe La Poste :
  
  • Définir les critères et modalités d’identification et de détection des talents, repérage des postes clés, temps forts associés ;
  • Définir la politique de sécurisation des postes clés ;
  • Contribuer au staffing des programmes de développement des talents (Groupe et Branche) en coordination avec les HRBP et l’équipe culture et communautés stratégiques ;
  • Définir les principales actions de déploiement associées au partage des politiques et temps forts associés à la politique talents ; 
  • Contribuer à la conception et à la mise à disposition, auprès des différents acteurs en charge de la mise en œuvre de cette politique, notamment DRH BP-DRHO, des outils et méthodes nécessaires à la gestion des talents ;
  • Animer et piloter le process des revues de personnel et de talents ;
  • Contribuer à assurer le pesage des postes clés.

• Contribuer à la définition des dispositifs de promotion (toutes classifications) ;

• Assurer la mise en œuvre des dispositifs de promotion (toutes classifications) et contribuer à la bonne exécution des process de promotion (assessment, jurys, etc.) ;

• Piloter les revues de personnels et de talents (RDPT) en lien avec l’équipe coordination transverse RH et animation front RH ;

• Assurer la consolidation des fichiers de remontée RDPT.

Au sein de la DRH de la Branche La Banque Postale, la Direction Rémunération, management de la performance et dirigeants/talents est responsable de la politique de rémunération, de la conduite des projets stratégiques et enjeux de rémunération pour le compte de la branche La Banque Postale, du dispositif de management de la performance (objectivation, évaluation, rémunération), de la coordination des principaux temps forts du « cycle RH » au sein de La Banque Postale (entretiens annuels, revue de personnel, revue de talents, entretien professionnel) et porte la responsabilité de la stratégie et du développement RH des dirigeants et talents.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe “Culture et communautés stratégiques” et les HR Business Partners pour assurer une fluidité permanente sur l’agenda stratégique et opérationnel Talents/Dirigeants ainsi que dans l’animation des collectifs talent et dirigeant. 

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.

Compétences requises :

• Conviction et influence
• Coopération et ouverture
• Sens de la communication
• Culture RSE
• Orientation client
• Orientation résultats
• Travail et outils collaboratifs
• Analyse du besoin client / partenaire / collaborateur
• Analyse et traitement de l’information
• Gestion de projet