Chargé de Recrutement : Mehdi AMZAL

Responsable Ressources Humaines : Antéa SROCKI

Gestion de projets et analyse fonctionnelle :

• Cadrer les besoins (analyse existant, récolte besoins, définition trajectoire cible, chiffrage)

• Rédiger (ou valider si accompagnement externe) les livrables de son périmètre : spécifications, cahiers de tests, stratégie de recette…

• Communiquer avec les équipes métiers et informatiques au quotidien et au travers de différents instances de pilotage (comité projet, comité de pilotage …) 

• Piloter des équipes externes, plannings (spécifications, développements, recettes …) et budgets

• Réaliser des phases de recette et rédiger des cahiers de recette afférents

• Conduire le changement et accompagner les utilisateurs (en particulier, organisation des formations)

• Participer aux différentes instances de pilotage des projets

• Intervenir sur des problématiques transverses en lien avec d’autres équipes de DFIS et projets stratégiques de la banque.

Au sein de la Direction de la Transformation, le Département Projets et solutions reporting finance et prudentiel, data et innovation, vous contribuez de bout en bout à la bonne gestion de projet du pôle « Projets et solutions calculs et reporting réglementaires Prudentiel » (de la compréhension du besoin utilisateur jusqu’à l’accompagnement post mise en production, avec éventuellement le support de second niveau au métier).

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.

De formation supérieure BAC+5 en Finance, Gestion, Economie ou équivalent (école d’ingénieur ou de commerce), vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans des projets de transformation risque ou finance.

Compétences techniques :

• Maîtrise de l’environnement et de la réglementation bancaire, notamment sur les reportings réglementaires financiers et prudentiels
• Expérience en gestion de projet et en maîtrise d’ouvrage

Compétences comportementales :

• Rigueur et méthode
• Organisation
• Esprit de coopération et aisance relationnelle
• Orientation résultats et persévérance