Mickael GUILLOU

Responsable Ressources Humaines

06 98 50 14 55

mickael.guillou@labanquepostale.fr

Eric JUAN

Consultant Ingénieur de Sélection

eric.juan@laposte.fr

Si vous êtes candidat d’un grade inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.

Attention, en cas de promotion :

- Vous devrez vous assurer d’avoir a minima un an d’ancienneté dans l’entreprise

- Les épreuves seront composées d’un écrit ou d’un dossier de candidature, et d’un entretien oral

- Le jury sera composé d’un RH et du manager recruteur.

Au sein de la DRH de LBP, au cœur des recrutements informatiques pour la Direction de la Performance Opérationnelle, des Paiements et du Numérique (DPOPN)pour nos 4 sites (Nantes, ICV, Gradignan et Toulouse) :

Vous pilotez les campagnes de recrutement des profils IT 
-Recueil des besoins des opérationnels de la DSI, formalisation et diffusion d’annonce, étude des CV, proposition de candidatures, formalisation des conventions avec les écoles & universités 
-Pilotage et organisation en groupe des stages découverte, sollicitation des collaborateurs, gestion des candidatures, planification des interventions, animation des relais intervenants

Vous accompagnez les tuteurs dans le suivi des stagiaires et alternants en poste 
- Organisation & animation du temps d’accueil des alternants
- Organisation & animation des bilans de fin de stage et de fin d’alternance avec évaluation des compétences
        
Vous réalisez le pilotage et l’amélioration continue de l’activité
-  Mise à jour des logigrammes selon les évolutions apportées aux process 
-  Suivi et analyse du plan de recrutement, formalisation des reporting 
-  Gestion des données liés aux campagnes de contrôle évaluations des compétences réalisées par les tuteurs

Vous gérez et animez les relations écoles, universités en collaboration avec les équipes IT 
- Participation aux forums, soirées de recrutement  
- Gestion des relations écoles IT, animation des tuteurs pour présence sur        forums & évènements écoles

Face aux enjeux de développement et de rentabilité du Groupe, l’équipe recrutement contribue à l’accompagnement managers et tuteurs sur le développement des compétences.

Position dans l’organisation :  

N+ 1 : Responsable recrutement portefeuille DOPN

N+2 : Responsable recrutement LBP 

Déplacements : une dizaine de déplacements dans l’année

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera  proposé à la prise de poste. Dans le but d’évoluer et de renforcer vos compétences, vous aurez à disposition un plan de formation étudié selon vos besoins. Un accompagnement managérial et RH individualisé vous permettront d’être acteur de votre avenir professionnel.  

Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le recrutement de profils informatiques dans le secteur bancaire et  la connaissance des fonctions informatiques. Vos compétences en développement des autres alliées à votre sens de la coopération vous permettront de travailler pour le collectif et ses enjeux. Vous faites preuve d’agilité dans votre organisation et savez gérer votre activité dans des délais contraints.

D’un point de vue technique, vous maîtrisez le pack office.