Christèle CAUET DEGED (département gestion du personnel détaché)

christele.cauet@laposte.fr

contact par teams

Votre mission sera de piloter et de contrôler la gestion des Ressources humaines.

Élaborer et suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over) ;Produire des tableaux de bord, analyses et études à destination de la direction ;Réaliser des projections et analyses prospectives dans une démarche de GPEEC ; Fiabiliser et structurer la donnée sociale ;
Assurer un pilotage fin de la masse salariale et des emplois (ETPT) en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion et le service budget ;
Pilotage du SIRH et fiabilisation des données et des processus sur le volet paie et carrière. Piloter le SIRH en lien avec les équipes paie et carrière dans un contexte de changement de SIRH en janvier 2026 ;
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH et paie ;
Concevoir, développer et exploiter des requêtes et extractions ;
Sécuriser les processus de paie en lien notamment avec l’agent comptable ;
Appui stratégique à la DRH. Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH ;
Contribuer à la préparation des instances (CSA, formations spécialisées…) ;
Piloter ou co-piloter des projets transversaux ;
Assurer un rôle de conseil auprès des autres responsables de service ;
Suppléance de la responsable de service. Assurer l’intérim en l’absence de la responsable de service ; Garantir la continuité des décisions et des activités RH.

Arbitrer et valider les dossiers structurants en lien avec la stratégie RH

Poste accessible aux seuls fonctionnaires de la classe III (catégorie A)  par le biais d’un détachement auprès du CROUS de Strasbourg

Pour en savoir plus et postuler, merci de prendre contact par mail avec Christèle CAUET au DEGED (département gestion du personnel détaché de la Poste)

christele.cauet@laposte.fr      

Les candidatures pour ce poste ne doivent pas être déposées en ligne via la bourse de l’emploi M@P

Compétences opérationnelles
Expertise en contrôle de gestion RH et pilotage de la masse salariale ;
Maîtrise du SIRH, de la gestion des données et des outils de requêtage ;
Solide connaissance des processus de paie ;
Bonne compréhension des mécanismes budgétaires publics ;
Connaissance du statut de la fonction publique ;
Capacité à piloter des projets transversaux ;
Aptitude à travailler en interface avec plusieurs directions ;
Compétences comportementales
Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
Rigueur et fiabilité dans la gestion de données complexes ;
Écoute attentive et résolution de conflits ;
Qualités relationnelles et sens du service public.