Chargée de recrutement

Genabi SUFFEE

genabi.suffee@laposte.fr

Au sein de la Direction de la Gestion des Cadres Dirigeants (DGCD), vous interviendrez sur les sujets suivants:

• Rémunération et Avantages Sociaux : Préparer et analyser les campagnes de rémunération, gérer les dispositifs de protection sociale et de mobilité, piloter le Bilan Social Individualisé et assurer l’évaluation des postes dirigeants selon la méthodologie de grading.

• Développement des Talents et des Dirigeants : Participer à la préparation des séminaires Talent Management du Comex, au suivi des plans de succession, à la consolidation et à l’analyse des données RH, ainsi qu’au suivi des actions de formation destinées aux talents et aux exécutifs.

• Gestion des Dirigeants et Talents du siège : Apporter un soutien aux campagnes RH (EA, rémunération), assurer le suivi administratif et réglementaire, gérer les référentiels métiers, les recrutements internes, les reportings et les véhicules de fonction.

• Pilotage de projets stratégiques, notamment la transparence des rémunérations et le programme « Ma Carrière », avec la responsabilité du déploiement, de l’intégration de M@RH Success et de la coordination avec les RH des différentes branches.
  En tant qu’administrateur M@RH Success, vous assurez la maintenance de l’outil, les habilitations et la formation des utilisateurs.

•  Elaboration et suivi du budget de la direction, vous produisez les analyses et les reportings destinés à la DRH Groupe et au Comex et êtes référent Data/IA et DPO de la direction.

Vous rejoindrez la DGCD et serez directement rattaché à la Directrice en charge de la Gestion des Cadres Dirigeants.

Vous évoluerez dans un environnement très transverse avec de nombreux interlocuteurs.

Relations internes

• Directeurs des CD des Branches, des filiales et du siège
• Directeurs de Pôles (C&B, Paye, Développement des dirigeants et Talents )
• Direction du Développement RH
• Directeurs de projets SIRH (Direction de la Paye)
• Direction de projets M@Carrière

Relations externes

• Prestataires extérieures (Mutuelle, BSI, Grading…)
• RH des filiales

Le poste est basé sur le site du Lemnys (75015) 

Selon votre profil, un accompagnement vous sera proposé 

Compétences comportementales :

- Culture du changement et de l'innovation

- Orientation client et résultats

- Analyse et discernement

- Agilité, coopération et ouverture

- Orientation stratégique

- Rigueur de travail

- Anticipation et prise d’initiative

- Réactivité

- Confidentialité impérative

Compétences Techniques :

- Capacité à travailler en transverse

- Bonne connaissance des process RH

- Capacité rédactionnelle

- Conduite de projets

- Très bonne connaissance SI

- Culture Contrôle de Gestion