En cas de promotion
Si vous êtes candidat d'un grade inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.
Attention, en cas de promotion:
Vous devez vous assurer d'avoir a minima un an d'ancienneté dans l'entreprise.
les épreuves seront composées d'un écrit ou d'un dossier de candidature, et d'un entretien oral.
Le jury sera composé d'un RH et du manager recruteur.
Piloter et développer des compétences
Porter la stratégie sur son périmètre et impulser le développement de la culture client et le conseil client,
Elaborer et décliner les plans de professionnalisation de son périmètre du CREC,
Organiser et piloter les comités de développement,
Associer les managers à toutes les étapes du développement des compétences,
Assurer le suivi et le reporting : actualiser et formaliser les plans de développement au sein du plan global de développement des compétences,
Animer / manager son équipe : piloter son équipe en veillant à ce qu'elle agisse dans une logique d'appui et de soutien aux managers.
Participer à la conduite du changement
Intégration au sein d’un CODIR DSRC de la DEX MED, composé de 8 personnes (4 RS, 2 RGDF, 2 RDC)
Management d’une équipe de 5 ADC
Possibilité de Télétravail
Déplacements occasionnels sur Montpellier
A définir avec le recuteur
Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr
Connaissances des métiers du front office en CREC souhaitée
Appétence forte pour l’accompagnement et le développement des compétences
Une expérience en CREC serait un atout complémentaire
Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.
